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休ませてもらえない仕事
受付の仕事をしています。
スタッフは私を含めて２人。
もう一人の方が週５勤務で、私が週２勤務です。
つい先日、身内の急病で実家に急遽、帰らないといけなくなりました。車で片道３時間です。
夜22時頃に仕事を終え、そのまま車を走らせました。
次の日は休みだったのですが、その次の日が仕事だったので、できれば休ませて欲しいとお願いしましたが、人が居ないとのことで休ませてもらえませんでした。
遊びで休ませて欲しいと言っている訳ではなく、身内の急病なのに、ちょっとヒドイな…と思いました。
年中無休の受付を２人で回すって、有り得なくないですか？
身内には高齢の者が何人かおり、余命を告げられている病人もいるのど、いつどうなるか分からない状況です。
身内は皆、県外なので、すぐに行って、すぐに帰ってこれる距離でもないし…。
もし何かあった場合も、もう一人の方の都合が悪ければ、休めない。休めたとしても、相手の連勤を防ぐために長くは休めない…となると、このまま、この仕事を続けるのが不安になりました。
こんなことで、仕事を辞めるのは身勝手でしょうか…。
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ホント今のご時世
「辞めたい奴は辞めればいい、変わりはいくらでもいる」だもんね。
みんな必死になる訳だよ。
反して「男性も育児休暇を」なんて言ってるけど
実際に休んでる人は少ない。
身内や家族に何かあったら、今までは女が動いてた。
今は女だからって仕事優先にできない奴はクビになる時代。
かといって、男も専業主婦を養う程の給料は貰えない。
もっと融通がきく職場が増えればいいのに…不景気でどこも厳しい。
仕事しないと生きていけないし、だったら家族なんて作らないで、自分の分だけ稼いで自由に生きていた方が楽だ…って思う人が増えるのも無理はない。
「家族がいるから頑張って働ける」時代から「家族がいるせいでまともに働けない」時代に変わっていくのかも…
それはすごく悲しい事だね。
>> 56
性格悪い？
別に好きなように思ってくれていいんだけど、スレ内容に合ったレスして来てよ
- << 61 では、私の意見も、ﾚｽさせて頂きますね。 職種が違うと思うので、参考になるかはわかりませんが、私が今勤めている職場は、最近では、親が亡くなった時は、1週間休みをもらえますが、以前は３日しかもらえず、お葬式に来てまで「いつから出られる？」と聞いてきたみたいです。 奥さんが癌で危篤だから帰りたいと言っても、仕事だからと帰してもらえず、支店の店長は、店長なんだから休みが無くて当たり前、と1年にたった1日しか休ませてもらえていませんでした。（昨年亡くなりましたが…） こんな職場なので、主さんの様な状況では、休みは貰えません。 自分が具合い悪い時も、病院に行ってから仕事に行く様にして、なるべく休まない様に気をつけてます。 でも世の中こんな職場ばかりじゃないです。 以前勤めていた職場は、有給があったので、早めに言えば休みは貰えました。 探せばきっと、自分に合った職場が見つかると思います… 私も今年で、今の職場を辞めて、フレックスタイムで働ける工場に行こうと思ってます。 （とは言っても、過労で３人も亡くなっていて、噂が流れている為、募集しても人が来なくて、なかなか簡単には辞められませんが…） 募集かけて来る職場なら大丈夫ですよ。
>> 57
性格悪い？
別に好きなように思ってくれていいんだけど、スレ内容に合ったレスして来てよ
では、私の意見も、ﾚｽさせて頂きますね。
職種が違うと思うので、参考になるかはわかりませんが、私が今勤めている職場は、最近では、親が亡くなった時は、1週間休みをもらえますが、以前は３日しかもらえず、お葬式に来てまで「いつから出られる？」と聞いてきたみたいです。
奥さんが癌で危篤だから帰りたいと言っても、仕事だからと帰してもらえず、支店の店長は、店長なんだから休みが無くて当たり前、と1年にたった1日しか休ませてもらえていませんでした。（昨年亡くなりましたが…）
こんな職場なので、主さんの様な状況では、休みは貰えません。
自分が具合い悪い時も、病院に行ってから仕事に行く様にして、なるべく休まない様に気をつけてます。
でも世の中こんな職場ばかりじゃないです。
以前勤めていた職場は、有給があったので、早めに言えば休みは貰えました。
探せばきっと、自分に合った職場が見つかると思います…
私も今年で、今の職場を辞めて、フレックスタイムで働ける工場に行こうと思ってます。
（とは言っても、過労で３人も亡くなっていて、噂が流れている為、募集しても人が来なくて、なかなか簡単には辞められませんが…）
募集かけて来る職場なら大丈夫ですよ。
主さんへ
冷たい世の中とかそんなんじゃなくて
それが仕事だと思います。
主が週２、相方さんは週５
主が突発的に休んだら、相方さんはその週６になるんですよ。
そのシフトを組んだ人も５分や10分で簡単に作ったわけじゃない。
だから、簡単に変更出来ないんですよ。
自分本位は職場のチームの和を乱します。主さんがシフト管理者だったら同じこと言いますか？
事情を聞けば気の毒だけど、交代人員が確保出来なければ…って思いませんか？
突発的に優先事項が変わるなら
入社時に伝えるべき。
伝えて了承の上で入社したなら
予備の人員が少ないことに意見しましたか？
次の職場ではしっかり確認してお気をつけ下さいませね。
いろいろな意見ありますね。
そもそものスレに対してですが、
主が仕事を辞めても身勝手ではないと思います。
年中無休の受付を二人で回してるわけですから、休みたいと申し出て休めないなんてのは普通じゃないですかね。
受付を二人で回してることを知らなかったわけではないですよね。
でしたら責任感持って働くべきです。
辞めると決めたようですが、それがもう一人の受付の方にとっても、会社にとっても主にとってもいいと思います。
これからも何度か休まなくてはならなさそうですし、
私なら会社が冷たいとか社会が冷たいとか考える前に「ここで働いてたらもう一人の受付の人にも会社にも迷惑がかかってしまう」と思い辞めます。
私がもし仕事を二人で回してたとしたら、この先度々休むことになる主のような人が相手ならとても嫌です。
いろいろな意見が聞きたくて投稿したようですが、私は主の考えは甘いと思います。
会社や他人に迷惑をかけたのは事実。
あどなたかのレスにもありましたが、次は遠方の身内の都合で急な休みをもらう可能性があることをきちんと面接の時点で伝えましょう。
仕事の休みは面接の時に確認しましたが、言ってもらえれば交替できますという返事でした。だから、入社したんです。
私が辞める理由は、会社が冷たいという理由だけではありません。どなたかも仰っていたように相手や会社に迷惑が掛かるからです。一応、このままでは困ることを会社に伝えて、改善してもらえないようなら辞めようと思っています。
相手の方も、交替してもらえる人が居なくて困ると言われていたので…。
自分が悪くないとは思っていません。私が急に休むことで、会社や相手に迷惑を掛けることになるのも理解しています。
でも、会社側も人員を確保しておくことは必要なのではないかと思っただけです。
身内の病気や死だけでなく、これからの時期、二人ともインフルエンザなどにかかる可能性もゼロではありません。そんな時に交替する人が居なかったら、どうするのでしょうか？
そういうことも想定しておくのが会社の責任ですよね。
©2024 秋山孝
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