退職願提出後

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名無し（ 27 ♂ ）
12/02/08 00:01(更新日時)

上司と常勤の自分とパート1人の3人の職場で資格職として働いています。上司の嫌がらせが酷く、2月上旬に退職願を提出し受理はされたのですが、「3月末まで出勤しろ、上司命令だ」と言われました。就業規則では30日前に届けとなっております。自分としては有給を消化して3月上旬で30日経過後出勤しない方向で考えています。少人数の職場なので1人で業務を行う日もあり、後任もまだ見つかっていない状況ですが、3月末まで我慢しなければならないでしょうか？

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No.1745045　12/02/07 07:26(スレ作成日時)

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No.1 12/02/07 08:24
匿名1

従う必要なし

労働基準局に相談

<< 3 匿名1さんレスありがとうございます明日半日有給頂いたので相談してみます

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No.2 12/02/07 08:57
メンズ ( 20代 ♂ svJ50 )

14日前に提出すればやめれます。
会社が勝手に規則を決めても、法律がありますから。
もし円満退職を希望でなければ、労働基準局に相談して対応した方がいいですよ。

<< 5 メンズさんレスありがとうございます円満退職したいので、3月どうしてもの時だけ出勤しますとの意向を伝えましたが任せられないとのことで、2月に有給使っていいから3月末まで出勤しろとのことでした。ちなみに現在も少ないですが1人で業務を行う日があるのですが…

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No.3 12/02/07 13:24
名無し0 ( 20代 ♂ )

>> 1 従う必要なし労働基準局に相談匿名1さんレスありがとうございます明日半日有給頂いたので相談してみます

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No.4 12/02/07 13:28
サラリーマン4

退職２週間前、でＯＫです。
民法で決まってます。
１ヶ月前の就業規則は無効です。

労働基準監督署に相談して下さい。

<< 6 レスありがとうございます明日相談してみます

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No.5 12/02/07 13:32
名無し0 ( 20代 ♂ )

>> 2 14日前に提出すればやめれます。会社が勝手に規則を決めても、法律がありますから。もし円満退職を希望でなければ、労働基準局に相談して対応し… メンズさんレスありがとうございます円満退職したいので、3月どうしてもの時だけ出勤しますとの意向を伝えましたが任せられないとのことで、2月に有給使っていいから3月末まで出勤しろとのことでした。ちなみに現在も少ないですが1人で業務を行う日があるのですが…