お喋りのパート
真剣な悩みです。相談にのって下さい。私は清掃の仕事をしています。私が責任者より任されている作業場のメンバーは私を含めて三名でうち、パートが二名(50代と60代の女性)いますがそのうちの60代の女性がかなりのお喋りで困っています。仕事中に同僚をはじめ店舗の店員さんや設備さんなどを捕まえては仕事の手を止めてはベラベラと数十分、酷い時で30分も喋りまくり作業の時間がなくなり毎回仕事の手を抜く始末です。本日と何日か前を含め年下とはいえ契約社員であることと私の方が古い為に私から二回注意をしたんですが全く聞かない為どうしたものかと悩んでいます。責任者も夜勤が多くなかなか日中にいない為相談もできなくて本当に困っています。皆さんの良いお知恵がありましたらお貸し下さい。私を助けて下さい。よろしくお願い致します。
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あまり、いろいろ考えず、シンプルに対応すればどうですか?
主さんが責任者なら、「今日は喋らず、ちゃんと仕事して下さいね」と毎日言う。
仕事での立場が上なんだから年上だろうと、不機嫌になろうと、言うべき事を言うときは相手の思惑なんて考える必要ありません。
注意しても聞かないなら上司に報告し、上司が放置しても何回かは報告して、「何回も報告している」という事実を残しましょう。
毎日注意し、上司にも報告しながら、自分の仕事場はきっちり掃除してるなら、後は、おばさんの責任を主さんが取る事ないのでほっとけばどうですか?
>> 14
こんばんは(^-^*)/✨
同じハンネの人を見掛けたので変えました💦スイマセン😥
今日のお休みはノンビリ出来ましたか?
明日の上司への相談が上手くいきますように✨✨
おばちゃん方って1人声の大きい人がいると、流されがちですよね💧
昔の金八先生じゃないけど、その1人に引きずられて他の人達まで作業態度が悪くなっては会社としても困るでしょうから、上手く対処してくれると良いですね⤴
主さんのストレスも満タンに近いようで少々気掛かりです💦
笑顔は自己防衛なんですよ😁相手の為じゃないんです 笑
どうしても笑顔が作れない時は、口を横に伸ばして、首を少し傾けるだけでも印象が柔らかくなりますよ~✌
笑顔だと相手に『ん?なんか余裕があるみたい?』って感じさせる事が出来るし、続ければ『根性あるかも?』と思わせられるかも⁉
では!明日に備えてゆっくり休んでくださいネ🍵
>> 10
こんばんは😃
ふて腐れる…とか本当に仕事をナメてますね(-_-#)
それもいい歳をした大人なのに💧
お疲れ様です✨
ですが、そういうガキっぽい態度を取る人なら余計にこちらは大人の振る舞いを心掛けたら、いずれ勝てるような気がします⤴
注意はどんどんしたほうが良いと思います👍相手が膨れようとお構いなしに、です。
注意出来る瞬間を見逃さず、その場でします。側に人が居ようとこちらもお構いなしで☝
ただし、自分のようにキレてしまっては台なしなので、あくまでも冷静に…。
言い訳や言い返して来たら『作業に集中してください』ってやり過ごして、また注意出来るチャンスを待つ…😃
そのうちに、周りも誰が1番頑張ってる人なのか気付く筈だし、問題おばさんもウンザリして辞めてくれるかも?(淡~い期待ですが💦)知れませんよ✌
それまでは、どうぞココで愚痴をぶちまけて辛抱してください\(^ー^)/✨
応援してます⤴⤴
>> 7
再レスを有り難うございます。そうですよね。1回の注意できいてくれればよいのですがこの年代は聞かないんですよね。しかも年下が言ってもきく訳もな…
おはようございます✨
自分の場合は、ガツンと…では無くブチ切れてしまったんですよ💦恥ずかしい事に😥
しかも営業中、お客様とスタッフの前で💦
その後しばらくはスタッフともギクシャクした雰囲気だったし、もう少し大人の対応するべきだったと自己嫌悪しました💧
しかし、その問題おばさんは重症ですね(-_-#)
その人の作業場所はいつも同じなんですか?そうやってサボっていると、その内そこだけ清掃が行き届いてないとクレームに発展するかも知れませんね💦
ズルイやり方かもですが、今までのメモ書きに加え自分で作業日誌を作ってみてはどうでしょうか?
そして身内の方かお友達に『汚いわ~』ってクレームつけて貰い、日誌を提出して現状を訴える…
…なんて浅はかですね💦
日々ストレスが溜まって大変だと思いますが、負けないで下さいね😃✌
>> 5 判ります💦 年上で、口が達者で、仕事しない…💧 向こうは主さんがキレるの待ってるかも知れません💦 ここは1つ冷静になって、出来ていない… 再レスを有り難うございます。そうですよね。1回の注意できいてくれればよいのですがこの年代は聞かないんですよね。しかも年下が言ってもきく訳もなく…この方は上司をも恐れない人なのでどうしたものかと悩んでいます。私も主様のようにガツンと言えればいいんですがね。仕事自体は新人ですがメンバーの中で年が一番年上ってこともありテナントさんや設備さん達からチヤホヤされているのもこの人の態度がデカクなり喋りまくる要因です。
- << 9 おはようございます✨ 自分の場合は、ガツンと…では無くブチ切れてしまったんですよ💦恥ずかしい事に😥 しかも営業中、お客様とスタッフの前で💦 その後しばらくはスタッフともギクシャクした雰囲気だったし、もう少し大人の対応するべきだったと自己嫌悪しました💧 しかし、その問題おばさんは重症ですね(-_-#) その人の作業場所はいつも同じなんですか?そうやってサボっていると、その内そこだけ清掃が行き届いてないとクレームに発展するかも知れませんね💦 ズルイやり方かもですが、今までのメモ書きに加え自分で作業日誌を作ってみてはどうでしょうか? そして身内の方かお友達に『汚いわ~』ってクレームつけて貰い、日誌を提出して現状を訴える… …なんて浅はかですね💦 日々ストレスが溜まって大変だと思いますが、負けないで下さいね😃✌
まずその手のサボり人間は1職場に1人はいます。
なので主さんはキレるのだけは我慢しましょう。
60代の婆さんを変えることは主さんには出来ません。
直属の上司に報告してメンバーを代えてもらうか、
喧嘩を覚悟で冷静に然るべき仕事をするように忠告するかです。
仕事をしないなら会社に報告します!と業務命令的に言う。
オバサンのサボりをデジカメで撮影して脅かす。
オバサンは始めから存在しないと思って、主さんは主さんの仕事を一生懸命する。
もう一度言います。
そういうサボり人間はどこの職場にも必ずいます。
今の環境はサボり人間への対応を学べる人生勉強だと思ってください。
今の職場での経験は必ず後で役に立ちますよ。
- << 8 レスを有り難うございます。上司に相談することやメンバー交代は私も考えておりました。私自身が仕事をしながら常に注意ができればいいんですが自分の作業箇所とこの人の作業箇所は離れて作業をしている為に注意をしに行くのも行けずで困っています。上司も全く巡視には来ませんしね。本当にどうしたものか‥主様のアドバイスは有り難く思います。参考になります。
>> 3
レスを有り難うございます。会社からの日誌はありませんが私個人ではメモ書き程度で書いています。なにしろこの方はお口が達者過ぎなうえ、ああ言えば…
判ります💦
年上で、口が達者で、仕事しない…💧
向こうは主さんがキレるの待ってるかも知れません💦
ここは1つ冷静になって、出来ていない事を一つ一つ指摘してみてはどうでしょう?
諦めずに何度も、です。
それこそ、お姑さんになった気分で 笑
『これをやって貰うのがこの仕事で、貴方はそれでお給料を貰っている』
『出来ないなら何故ここにいるんですか?』
って、言った事があります💦💦
相手は逆ギレしてグラスのラックを蹴っ飛ばして帰りましたけど💧
怖かったですし、後から年上の人になんて事を言っちゃったんだろう…って悩みましたけど、経営者からは、お疲れ様って労ってもらいました。
もし注意を繰り返して態度を改めて貰えれば、お互いに嫌な思いしなくて済むのに…😥
スイマセン💦なんか自分の愚痴のようになってしまって(^。^;)
- << 7 再レスを有り難うございます。そうですよね。1回の注意できいてくれればよいのですがこの年代は聞かないんですよね。しかも年下が言ってもきく訳もなく…この方は上司をも恐れない人なのでどうしたものかと悩んでいます。私も主様のようにガツンと言えればいいんですがね。仕事自体は新人ですがメンバーの中で年が一番年上ってこともありテナントさんや設備さん達からチヤホヤされているのもこの人の態度がデカクなり喋りまくる要因です。
>> 1 お疲れ様です🙇 そういう、仕事をしに来ている自覚の無い人は困ってしまいますね💦 その人の作業の範囲が決まっていて、明らかに手抜きだと判る… レスを有り難うございます。会社からの日誌はありませんが私個人ではメモ書き程度で書いています。なにしろこの方はお口が達者過ぎなうえ、ああ言えばこう言う方で素直に聞けない方なので困り果てています。私自身もこの方より二回りも下なので気を使ってなかなか本音で言えずにいます。ってか今はキレて暴言がでてしまいそうです。
- << 5 判ります💦 年上で、口が達者で、仕事しない…💧 向こうは主さんがキレるの待ってるかも知れません💦 ここは1つ冷静になって、出来ていない事を一つ一つ指摘してみてはどうでしょう? 諦めずに何度も、です。 それこそ、お姑さんになった気分で 笑 『これをやって貰うのがこの仕事で、貴方はそれでお給料を貰っている』 『出来ないなら何故ここにいるんですか?』 って、言った事があります💦💦 相手は逆ギレしてグラスのラックを蹴っ飛ばして帰りましたけど💧 怖かったですし、後から年上の人になんて事を言っちゃったんだろう…って悩みましたけど、経営者からは、お疲れ様って労ってもらいました。 もし注意を繰り返して態度を改めて貰えれば、お互いに嫌な思いしなくて済むのに…😥 スイマセン💦なんか自分の愚痴のようになってしまって(^。^;)
お疲れ様です🙇
そういう、仕事をしに来ている自覚の無い人は困ってしまいますね💦
その人の作業の範囲が決まっていて、明らかに手抜きだと判るなら、その事をハッキリと指摘しても構わないと思います。
日誌等は無いのでしょうか?もし有れば、その人の作業態度、注意をした事やそれでも改善が見られない事等を報告出来ませんか?
ある程度の権限を与っている以上、仕事をキチンと遂行させる義務がありますよね💦
自覚も無く、態度を改める気も無い人なら辞めてもらうように仕向けるのも責任者の仕事だと思いますよ。
辛いですが…😥
- << 3 レスを有り難うございます。会社からの日誌はありませんが私個人ではメモ書き程度で書いています。なにしろこの方はお口が達者過ぎなうえ、ああ言えばこう言う方で素直に聞けない方なので困り果てています。私自身もこの方より二回りも下なので気を使ってなかなか本音で言えずにいます。ってか今はキレて暴言がでてしまいそうです。
新しいレスの受付は終了しました
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