旦那の降格
旦那が来月から降格になるそうです。
降格理由は、あまりにも病欠が多いという理由だそうです。
旦那は９月に過労から帯状疱疹にかかり、会社の人事部からも『有給を使い休んだらどうか』と言っていただけたため、９月は１週間の有給消費と、会社規定分の日数(月に７日)を休ませていただきました。
そしてこの先週、風邪にかかり２日休ませていただいてます。(店舗管理職のため月に７日であればいつ休むかは社員に任せられていますので、体調不良で休んだら他の日で調節し、月に７日以上は休んだことがありません)
昨日上司が来て「あまりにも病欠が多い。来月より降格処分にする」と言われたそうです。
店舗の業績も上がり、ありがたくも６月から昇給していただいたばかりでした。
あまりにも突然の降格勧告…退職勧告にいろんな規定があるのは知っていますが、こんなに簡単に降格させられるもんなんでしょうか…旦那が可哀想です。
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主です。皆さんありがとうございます。
旦那の勤務時間は朝９時から夜１０時で、合間に休息を一時間半いただけます。
通勤は一時間です。
月に７日は社内規定での日数で、いつも週に一回休みがあるかないか。ピーク月はいつも月に２日休みです。
７日以上休んだことがないのは当たり前ですし、体調不良の際も、週に一回休みで今まで来ました。
２日連続休みは、はじめてしてしまったのが、相当まずかったのですね焏
確かに旦那は体が弱いところがあります。
会社にむいていないんだと、退職を考えているようです。
私はもうすぐ出産しますが、旦那がどういう選択をしても、ついていこうと心に決めました。
私も出産後は働けるようになりますしね溿
皆さんのご意見で、私も甘過ぎたと思いました。
旦那を支え、頑張っていきますね
>> 19
今の時代 リストラされないだけ まし と思いますよ。残念ながら。
あんまり ガタガタ会社に言うと お前の代わりはいくらでも いるとか ふ…
レスありがとうございます。
あれからいろいろありました。
旦那は会社を辞め、同じ仕事ですが、少し小さいフランチャイズ経営をしている会社に転職しました。
前の会社のフランチャイズですから、知り合いに会うことも多々あるでしょうが、今はイキイキと仕事に行っています。
年収が下がったことで、「転職止めなかったこと後悔してる？」と聞かれましたが、私はまったく後悔していません。
前の会社よりもだいぶ楽になりましたし、通勤１時間半以上の生活からも解放され、前は日付変わって帰宅していたのが、今は夜8時には帰宅していて、家族の時間もとれるようになりました。
私は１月５日に長女を無事出産しました。
旦那も帰宅したらかわいがってくれて、幸せだなぁと思います。
これからも旦那をささえていけるよう、がんばっていきます！
©2024 秋山孝
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