長期欠勤しているバイト

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女性が雇用されているなら、病気として手続きをすれば、いくつかの条件を満たせば、健康保険から傷病手当金が支給されると思います。

この場合、会社が手続きをしてくれるので、会社も承認していることになりますし、会社側は人員不足にはなりますが、給与の支払いは発生せず、労働管理もしなくてすむので欠勤も確認する必要がなくなります。

そのため、女性もわざわざ会社に病状を連絡をする必要がなくなります。

ちなみに、傷病手当の支給決定には審査があり、病院での受診履歴、診断書の提出、投薬履歴、および症状等や過去の傷病手当金の受給状況を判断した上で支給の可否を決めているそうです。

私が思うには傷病手当金は退職したら支給されないので退職しないのだと思います。