退職したい

人間関係が苦痛なのは仕事の不満よりも精神的ダメージが大きいですね😱
それも先輩😤

退職や転職といった行為は、憲法の「職業選択の自由」で保障されているので、民法では2週間前に伝えればOKですが、現実的には即日退職をされては会社も困りますから、労基法で定めた就業規則の退職告知期間が2ヶ月前となっていれば、その期間を経て、退職するのが円満だと思います。

もちろん、精神的な事情もありますから絶対ではありませんし、最悪は労基法よりも民法が優先されます💪

上司に話をして引き止められるなら、総務や人事でも良いですし。
ようは、使用者である代表取締役社長に退職の意志が伝われば良いのです。

注意としては、
①退職告知は口頭でも効力ですが、退職届を提出をすることをお勧めします。

②退職者は有休を消化して良い権利を持っているので、有休の残数を確認し退職日を確定すると離職票や社会保険などがスムーズだと思われます😊

退職理由ですが…🤔
「一身上の都合」で十分だと以前、弁護士さんに相談した際に言われました。
社員が会社に退職を申し出るにあたり、その理由を使用者等に説明する義務は労働法上は全くないそうです。

もし聞かれたら、キャリアアップのためとか、資格取得の勉強に専念したいとか、挑戦したい仕事があるなど漠然とした中に辞める強い意志が伝わる会話で十分だと思います！