時短子持ち、正社員か派遣か

因みに
ご理解されていない様なので
追記しますと

正社員は手取り少なく見えても、実際の支給給与は年度末の総所得の1.5倍~3倍のコストを会社はかけています。

そもそも雇い入れの時点で求人募集、
教育して育て、そこからコストをかけ、今回は産休、育休も出している。(私の積み立てた雇用保険よ?と思います？)
退職金を積立て、労災、健保、厚生年金の一部負担、有給休暇はあくまでも会社の自費負担での福利厚生です。
基本給、ボーナス。

他にも、会社により、
社食、住宅手当て等、イベントのある場合も。
簡単に首を切る事も出来ませんし、
辞めるとなったら退職金を支払う事になります。

正規雇用の社員は雇われとして守られています。

派遣は時給で手取りから色々引くわけで、簡単に首を切れます。

派遣で好きな働き方の可能な多種多様な有資格者で実務経験あるならともかく、
産休明けに、元いたポストに戻れなかった、
今のお子さん1人に12年程は手のかかる人が
産休、育休明けに辞めよっかなっていう考え
甘いし迷惑です
周りは主さんが抜けた穴をカバーしていたのです。
そんな人は辞めて良いってありますが、だったら出産退職すべきかと。

参考にどうぞ
参考URL:正社員を雇う費用！社員一人にかかる費用
https://fujiko-san.com/blog/hire-regular-employees/