中途の指導についての不満

じゃあ、やらざるを得ないですね。

伝わらないのは、言い方とタイミングかもしれませんね。

>>私も今の職場に入ったときに、判断に困り、自己判断で動いて。迷ったら声かけてみる。不要だったら「あぁ大丈夫、仕事してて」というドライな職場で、初日に話してます。
…この主さんがされていた、「自己判断で動き、声をかける」をやらない中途さんだ、という事ですよね？

主さんの書かれてた>>中途さんが来ないので、
私：さっき向こうで私たちが集まって作業していたの、気が付きませんでしたか？
中：気が付いたけど呼ばれなかったので
私：「手伝ってください」とこちらがお願いすることはないので、今後は自分で判断して行動してください。この確認も今後はしません。
→これだと、イジワル言われたという記憶だけが残り、相手には伝わらないと思いますよ。
今後は、作業前に担当すべき人を、その都度「○○さん」と呼んであげて、「今後は、こうやって集まってる時は、自分にも関係あるかな？って自分から、聞きに来てくださいね」
と、やる前に声をかける。
次も気付かなかったら、もう一回呼ぶ。

>>ほかのスタッフと上司の打ち合わせにを遮って声をかけるので
私：打ち合わせ中は、今少しいいですか？って確認してから声かけませんか？
中：すぐ終わる要件だったので…
→これは、主さんの上記の指示をされた後に、中途さんがされた事ではないですか？
「言え」と言われたから、言いに来た…って事だと思いますよ。
つまり、ちょっと空気読めない人なんですよ。
そこは、小さい時に親とかが教えてなかったら出来ない範疇なので、その都度、教えてあげたら直りますよ。

主さんがおっしゃった通り、>>「打ち合わせ中は、「今少しいいですか？」って確認してから声かけませんか？」…でいいと思います。
ちょっと直すと、あなたは上司なので「声かけませんか？」じゃなく、「声をかけて下さい」かな。