辞めるか続けるか正しいのは？

気になって前スレも読みました。
大変苦労されているんですね。

主さんや職場のことがわからないので、適切なことは言えませんが、いくつか方法を書いておきます。

(1)主さんがこれ以上出社でき、自殺するかもしれないというような精神状態の時

心療内科や精神科に行って、状況を話し、就業できないという診断書をもらってきて、会社に提出して休んでください。
原因は職場のいじめで、実際にされたことをなるべく具体的に言うといいと思います。

家族等に話せれば、病院に付き添ってもらった方がいいですね。


(2)もう少しなら出社できる時

これまでのいじめの状況をなるべく具体的に思い出してメモに残してください。
自分が受けたいじめと、他の人から聞いたことを混同しないように、

前スレの回答にもありましたが、ボイスレコーダー(スマホの録音機能でも良い)でいじめの証拠を録音してください。
常時録音にしておくと良いと思いますが、スマホだと充電切れにならないように注意してください。
ポケットに入れて出さなければ、持っていても意外と分かりませんよ。


工場長や次席にいじめにあって耐えられないことを相談してください。
職場のいじめを放置することは管理職の重大な責任であり、通常なら放置できないと思います。

上司に言ってダメな場合は労働基準監督署に相談に行くと良いですね。
労働基準監督者は、いじめの放置等については会社側に厳しく対応してくれますよ。

他にも弁護士に相談する方法もありますが費用がかかりますね。


いずれにしても、いじめはいじめる側が100%悪いです。
職場でその状況を放置すれば、工場長等だけの責任ではなく、社長の責任を追及されますよ。

私も職場でこのような問題に何度も対処してきましたが、改善しなければいじめてる人を異動させたり処罰して、いじめられている人を守ってきましたよ。

その女性のいじめによって何人も退職した事実があるなら、自分が悪いと思う必要はありませんよ。


状況がわからないので適切な対応になってないかもしれませんが、ともかく、自暴自棄にならないで信頼できる人に相談してみてください。