No.15 17/12/08 12:48
名無し1 ( ♀ )
あ+あ-
≫10
不満はないけど腹が立つんでしょ？
労基法通りの扱いだから、差別もなにもないですよね。
職種の違いじゃなくて、労働時間の違いだから仕方ないんじゃないですか？
受付不可というより、対象外ってことですよね。
扶養されてるなら、扶養してくれてる家族の健保組合とか協会けんぽで家族向けの健診もあるし、自分で国保に入ってるなら自治体がやってる健診を安くうけられるから問題ないと思いますが。
それでも差別されてると思うなら、社保付きのパートとか正社員になれば、社保全部と健診もついてきますよ。
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