No.166 23/08/16 15:28 匿名さん166 あ+あ-
いくら何でもその障害者雇用の職員は、解雇されてもおかしくない。 自分がお客様から迷惑だと思われていると理解できない時点で、裏方に回らなければ迷惑だとわかるはず。それが理解できないから障害者なのだが、配置転換しない上司も問題。 上司の言う『障害者雇用だから解雇できない。』の真の意味は、他の障害者を雇用しても問題が起きるので変わらないとうこと。 今やるべきは、障害者雇用の職員を会話の必要がない業務に異動させることです。
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