賃金(残業代)の過払いについて

もし過払いが本当なら、会社側には『不当利得返還請求権』が生じるのは確かです

残念ながら、他の人は請求されないから、自分が請求されるのはおかしい、ということにはなりません

ただ、経理担当がこれまでも度々ミスをしていたなら、経理担当の故意または過失について、会社が経理担当に損害賠償請求をするのが先です

その上で労働者に返還請求される場合は、請求額は大幅な減額になると思われます

スレを読む限りでは悪質のようですから、すぐに過払い返金に応じる必要はありませんね

まず民法709条に基づいて、経理担当が会社に賠償金を支払うのが先