これだから女は

別に私は当然の事をしたまでで、
仕事辞めたのも会社に迷惑をかけるし、
子どもにどれだけ時間が取られるかわからないからやめたまでで、
出産後は落ち着いてから自宅での仕事を回してもらい、
子どもを預けられる目途がたってから、定時帰宅優先という条件で
再雇用してもらいましたよ？
（今は元の役職に戻ってます）

会社にとって重大なプロジェクトに選ばれたときに、
妊娠・退職するとプロジェクトに迷惑がかかるから
2年間はしないという確認を取ったのならいくら「権利」と言えど、
「妊娠」を盾に大きな顔して産休とるのはおかしな話。

権利を主張したいのなら、契約を反故にした責任に対して責任を取らないと
いけないと思います。