子供を免罪符にする同僚

全員が同じ生活環境じゃない以上は、負担度合いが違うのは仕方ないと思います。性格も違う訳だし。

お互い様の割合が平等になる事は絶対にないと思います。
それは子持ちの女性がいる職場は覚悟すべきだと思います。

Ｃさん、Ｄさんは子持ち以前に社会人としてＮＧです。処分されてもおかしくないです。
Ｅさんは、毎回愚痴を聞く人にとっては大変迷惑ですけど、託児所がなくて働きやすい環境じゃない会社の責任とも言える。ただ電話で業務を邪魔するなら処分対象かな。

Ｆさんは、病院からの診断書を出されれば、引き継ぎなしですぐ休業出来るので、引き継がされた人は大変だけど仕方ない。(自分で勝手に産休入ったように感じますけどね)


私的な意見ですけどね。
実際主さんの立場(フォロー役)をやってきたからこそ、自分が妊娠した時は辞めるしかなかったです。親のサポートは望めなかったので。

｢お互い様｣では不公平になるから、｢ボランティア｣で考えるしかないでしょうね。
律儀に受けた恩を返す(返せる)人ばかりではないので。