労働法改正ご存じですか?

＞ ここで容易に想像できるのが4年11カ月を目処とする企業の雇い止めです。

だから今回、十九条で雇止めの法定化をしていますよ

これは過去の判例を元に明文化したもので、雇用主が一方的に雇止めしても無効化できます

＞ 新たに結ぶ契約分の文言に、いかなる理 由があろうと5年を超えての契約はしな い、そう書きます。

＞そういう風に記載しておけば、5年が上限 だと明確にわかるので、労働者側の更新 期待権というのを無効化する事が出来ま す。

あらかじめ労働者に無期転換申込権を放棄させる契約はできません
法の趣旨から、それが無効と解される旨が書かれています


主さんは自分の思い込みで書き込まず、まずは隅々まで改正点を読むと良いですね