もぅ就活止めてもいいですか❓❓

３５です。続きます。
私どもの会社で、求める人材を簡単に表現しますと、『明るく素直、向上心がある、積極的である、社交的、人間としてずれていないこと、人のために考え動くことができる、理解力がある…』
などなど(もちろんまだありますよ)
企業によりますから、企業研究が必要になるんです。
『どういう人材を求めているのか晗』です。
ちなみに面接は企業の顔となるものです。
企業によっては面接で落とした学生が、将来の顧客になることも十分にあり得ますし、人と人との繋がりがどうなっていて、自社にどれだけの影響があるのかなんて未知数ですから、『気分よく帰ってもらうこと』を面接で心がける会社もあります。
そうすると面接官は、とてもほがらかにお話をしてくれるでしょう。
主さんはそれを「おじさんうけがいい」と勘違いしていませんか晗
面接官は、何千何万という人を見てきたプロです。
嘘か本当か、底の浅い人、やる気の有無(企業が求めるレベルのやる気です)…すぐに見抜かれますから。
今一度、自己のアピールポイントや、受ける企業の研究など、真剣に取り組んでみてはいかがでしょう。