労基

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社会人（ 46 ♀ ）
16/02/08 16:34(更新日時)

私の会社の上の人は現場の仕事にはほとんど関わらず、自分たちは特に仕事をせず、月給制で給料もらってます。
私達は日給制で土日も出勤です。
土日の手当ても出ません。

時間は定時で８時から５時で、昼休憩だけ一時間半ありますが、仕事が終わらず、無しの時もあります。
仕事で５時が過ぎても８時より一時間以上前に出ても手当てはつきません。
これって違反なんじゃないでしょうか？

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No.2300538　16/02/08 09:48(スレ作成日時)

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No.4 16/02/08 13:48
社会人0 ( 40代 ♀ )

>> 1 土日出勤は、土日が公休であれば、休日出勤で135％換算です。その出勤の代休を取らされているなら、適用されないでしょう。 8～17時… そうですよね💧

No.5 16/02/08 13:49
社会人 ( 40代 ♀ )

>> 2 休憩も早出も会社の指示なら違法なんじゃないんですかね？会社の指示ではないけど、無理なシフトを組まれ仕事を終わらせるためにやってます。

No.6 16/02/08 13:50
社会人 ( 40代 ♀ )

>> 3 前半はどーでも良いな人の上に立てないのは誰のせいでもない、自分のせい後半については違法そうですね。

No.8 16/02/08 16:34
社会人 ( 40代 ♀ )

>> 7 そうなんですね…
不定休みたいなもんなのかな？

私ともう一人以外は皆パートさんで、土日も時給変わりないみたいなんで…

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