No.1 20/09/30 22:55
お勤めパンダさん1 あ+あ-
本当に法的に問題ないの？どうして問題ないか説明聞いた？
仮に事前申請としても病院でインフルと判明、明日以降は有給ですと翌日からは申請できるし、本来有給をどんな目的で使おうかは自由で理由を聞くことは有給を取りにくくさせる行為で問題で、昔は労働基準監督署から指導があったよ。だから今さら？今でも？と少々びっくり。
例え無給でも忌引は欠勤にしない所が多いよ(賞与に影響させないとか)。福利厚生、労務管理面で疑問ですね。あるべき就業規則、給与規則がろくに整備されていない零細企業？
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