待遇に差を付ける事は、上の立場の者として問題ではないですか？

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社会人さん（ 38 ♀ ）
20/07/12 22:59(最終更新日時)

私の会社は、１月から５月に入職した人が、夏の賞与支給対象者になります。
が、６月に入職した人がいるのですが、それがうちの会社のトップのお気に入りでして、入職の経緯もトップ経由なんですが、彼だけ賞与が満額支給されます。
彼より早く入職した人がゼロなのに、後から入った彼が満額支給っておかしくないですか。
上の者の指示ならば何でも許されるのでしょうか。
差を付けられた方は、たまったもんじゃないです。

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