労働基準法に違反してますか？

3月25日に退職届けを提出して。と言われて出してしまっているので無理だとは思いますが、
庶務担当に色々確認は必要だと思います。
会社の規定で、有給休暇の新年度施行が4月1日づけだと、そもそも4月20日に退職処理だとしても1日も出勤する必要がない可能性もあるので…。
主さんの未取得の有給休暇と、今月3月で退職処理の方が良いと判断された可能性もありますが、確認もしていなくて、明細も受け取ってないんですよね?
退職金の計算も、3月中3月25日と、3月末日と、4日20日と、4日末日だと金額とかも違ってきます。

庶務担当に確認して、退職処理が何日づけになるのか、最後のお給料は何時になるのか、退職の書類を何時貰えるのか?
労基への相談もですが、ハローワークでの手続き等もあるし、健保や年金の手続き等もあるので、
1ヶ月分のお給料とか、違反の有無も気になるかもしれませんが、
再就職先が決まっているならともかく、離職後に無職の期間があるなら、前年度収入を元にした納税の請求は来ますし、
退職の手続きや、貰える書類書類の貰える日、退職日が何時になるのか等、ちゃんと庶務担当に確認して、ハローワーク等で説明受けた方が良いと思いますよ?