No.9 19/08/20 22:47
名無し9 あ+あ-
本人の申し出はまだないのでしたっけ。
わかった際には、業務に必要なことを申告しなかった、試用期間内は首にできるなどの制度を使って雇用終了にしてもよいかと思います。
または、障害者雇用の人員が必要であるならそちらに回す。
ただ、市役所を辞めたのなら、市役所の障害者雇用の枠にもあぶれたのでしょうから、主さんの会社で必要ですか？
現在障害を抱えている方からしたら厳しいかも知れませんが、仕組みを簡単に知るものからした客観的判断だとそうなります。
専門職の方だともう少し違う、建設的な見方かも知れません。
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