うつ病を患っている？スタッフについて

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名無し
19/08/20 22:47(最終更新日時)

８月から３０代半ばの方を中途で採用し、ちょうど２週間が経過しました。

新卒で入った市役所に約１０年勤めたもののうつ病を患い、退職後すぐにうちに来たようです。

面接時は、特に気になる様子もなかったようで、初日の朝は、自ら出勤してきたスタッフに挨拶をしていました。
しかし、朝礼が終わり、社内の説明が始まった途端、おどおどもごもごあたふた･･･。

仕事中にうたた寝している姿を度々見かけます。
こまめにトイレに行き、そのたびに１０分ほど篭っています。
わかった？大丈夫？とたずねても、「あ、あ、、、、」、わかんなかったり終わったら声かけてといえば、一日席に座っているか、私の視界の隅っこのほうでおろおろしています。
他のスタッフから指示を受けた後も、頭をがしがし搔いたり、あたふたしていたり、硬直してたり。
こんな調子なので、仕事のペースは通常の３倍ほどかかってしまいます。正確であればまだいいのですが、ミスがとても目立ちます。

実際、うつ病を経験した人間が身近にいなくてわからないのですが、うたた寝は薬の副作用、態度は軽いパニック状態と思ってよいのでしょうか？
もしパニック状態や極度の緊張状態であれば、何が原因なのでしょう。
ブランクはありませんが、本人は心機一転したくて転職をしたと思うのですが、切替えるのは難しいものなのでしょうか？

これはまた、ちがったご質問なのですが、経理や税務の業界にきて、総支給額を問われた際の交通費の扱い方や、社会保険＝健・厚・雇を理解していないようです。
自分の明細を見て分かっていると思うし、今まで何を勉強してきたの？と思ってしまいます。
３０半ばで理解していないってことあるんでしょうか。

仕方のないことではありますが、採用後に打ち明けられ、仕事もままならない状態で困っています･･･

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