女性の社会進出　素朴な疑問

トピ主です。
もうレスはいただけないと思っていたのですが、皆さんありがとうございます。

No.13さん
お気持ちお察し致します。
過渡期の現社会では完全に丸く収まるやり方って難しいのかな？と思います。
正直フォローする側としては、同時妊娠とか「うわぁ～…」って思いはありましたが、仕方がないって事も理解してます。
また、実際そうなってみないと会社も動かないと思います。
こういうスレを立てておきながら何ですが、タイミングの事を考慮し過ぎて人生後悔しないで下さいね。
そんな事態になることは、誰も望んでいないです(^_^)

No.14
確かに「大黒柱」って、最近聞かなくなりましたね。
二本柱(共働き)がスタンダードになっちゃいましたね…。

No.15
論点がズレてると思います。
時短の人は労働時間を減らしている分、以前より給料が減るのは当然。
損はしていません。
一方フォローする側は、本来の仕事+フォロー分の仕事になる。
当然したくもない残業は増える、通常の仕事のピッチも上げなければならない。
仕事内容も、急ぎや 込み入った案件は そもそも時短には任せられないから、仕事の重さだって違う。
でも、残業代以外の手当ては全く無しですよ？
身を削るばかりです。

No.16
同意致します。