パワハラ上司に物申そと思います。

その上司(Ｂ)にも問題はあるよ。
愚痴なのか指導なのか、主さんにそういう話をするのならば、後輩だけどＡの相談という形をとって、どうすればＡが変わってくれるのかという所を議論するべきだよね。
それがそういう話をする有意義だと思う。文句や愚痴った所でちょっとだけスッキリするだけで、根本は何も解決しないからね。
一番は本人をどう指導していくかという事だから。
相談や議論位じゃないと。

そう思って客観視する事は主さんにとっても大切な事だと思うよ。
そして、問題ありなＢさんだって、まともな考え位持っているだろうから、それはそれこれはこれとして、受け入れるべき時もあるものだよ。

相手を毛嫌いして嫌な印象しか持たずシャットアウトしては、自分の成長を遅れさせる事になり兼ねないからね。

言っていること自体は正しいか、普通の事なのかで判断出来れば問題ないんじゃない？
仕事が中々出来ないうちはいいところだけお手本にして、早く仕事を覚えて、主さんはもっと人間として上を目指せばいいよ。