産休とろうとしたら・・・

主さんのことはとりあえず脇に置いておき、仕事できないのに権利云々は、ただ採用担当が見る目の無い節穴で、スキルアップやOJTが下手な組織なだけ。使いこなせない人材を採用してどうするの？
または、その程度の人材しかこない会社だということもありますね。
組織の中で偉くなると目がくもりがちで、俺は偉くて優秀、だから応募者も優秀なのが来るはずと自画自賛、拡大解釈でそのあたりを理解できなくなりがち。第三者からすれば、あ～あ本気かよ、子どもじゃんという評価になります。
女性が結婚や出産の可能性があるのは大前提ですよ。
戻ってきたいと思わなくなる職場・上司は、天にツバで自分達のことを忘れています。