看護師の方に聞きたい スタッフ間の人間関係など

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社会人（ ♀ ）
16/10/24 23:50(最終更新日時)

私は今、デイで働いています。2ヵ月目です。
以前は、高齢者慢性期療養病棟で1年の経験があります。
精神疾患ありだったので、負担が少ない病院病棟ではないデイでの勤務を選びました。
ここのデイでは、入浴の血圧、脈拍、体温が決まっていまして、血圧は上は150以下、下は85以下、脈拍は明らかに徐脈、頻脈なければいい、体温は37度4分以下で基本的には可にしていいとなっています。
しかし、今日、普段最低が90なんて数値にならない利用者がその値だったので、深呼吸をさせたり、時間を置いて様子を見て落ち着いたようだったら、入って貰おうと思い、版の可には○をつけずにいたら、介護の方が口頭で伝えたのにも関わらず、また版にも全部測った血圧は記入するよう言われているので書いてあったにも関わらず、勝手に相談もなしに入浴に連れて行って、脱衣をして座っているところでした。
他のナースにも、誤った判断はしないように言われていますし、所長にも徹底して下さいとミーティングでも言われています。
だから、どうして看護師側でまだ可にしていないのに、勝手に浴室に連れていくのですか？と、今までも何回かこのような事があったので、多少きつく言いました。
そしたら謝罪もなく、間違えてしまったとの話もなく、私が責められました。
もう一人いたベテランのナースにも、伝えたのですが、私に対して全くフォローの一言もありませんでした。
しっかり値を守るように、常々厳しく言われているのに。
こういう時は言い逃れをされます。
泣き出してしまい、休憩室で休ませてほしいと言いました。そして今日は完全に気持ちが折れて、冷静になれなかったので、早退させていただきました。
表情は穏やかでいつもと変わりはあまりありませんでしたし、おそらく緊張による一時的な血圧上昇だったとは思いますが、介護スタッフ、ベテランナースの私への対応に泣いてしまいました。
他の事でも、嫌がらせが常の職場なのです。
所長も面談をしたり、ミーティングで話したり
徹底して下さいと言いますが、働いているスタッフの事は守ってくれません。めんどくさくなったら、口調をきつくして、面談で1時間以上もの説教、ミーティングでなかなか発言できないスタッフをパワハラのように、平気で吊るしあげます。
まぁ、今日は短入浴、シャワー浴にして下さいと判断して伝えれば良かったのかも、と今は思っていますが、今日の介護スタッフのこの利用者なら大丈夫～的な判断、ナースの可の判断が出ていないのに、入浴させた事に対して 休憩室で泣いていた時は怒りと呆然と またベテランナースがフォローを全くしてくれなかった事に対して すごく傷付けられた思いです…。
私が柔軟ではないから何でしょうか、私がナースとして間違った対応、判断をしたとは思えません…。
特にデイサービス看護師の方の意見を聞きたいです。
また病棟ナースの方はどう考えますか？
私は、デイで働くまで看護としてのブランクは約3年ありました。看護業界、医療業界が解ってないのでしょうか…。

16/10/22 20:17 追記
デイサービスでは、看護師が利用者の入浴可否判断をして、バイタルをみて判断します。
入浴可の判断が看護師から出されるまでは、介護スタッフが入浴が回らないからって判断は出来ません。
悪質ですよね、しかもそれをやってるのは介護リーダーです。
そして、ベテランナースは長く務めて経験がありますが、新しいナースを育てる事は全く無能であると感じています。
私は精神疾患が悪化しました。

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