辞めるか否か

大人の言葉で、
ノウハウを次世代に繋いでください
とか、
新人教育を
とかですね。

済んだら、適当なキツイノルマを与えて低評価からの自主退社コンボを入れます。

派遣ならそんな手間もありませんが。

仕事を転がる人間は、すぐに今回も居なくなると見られて間違い有りません。
雇うほうもそれをメリットと見ればこその対応です。

派遣も、出来れば“ちょっと長い試用期間だな”と見れる企業が良いのですが…こればかりは運かもしれません。

手放したくないなと思わせれば勝機はあります。先程の例なら、教育力が優れていれば、使い捨てのつもりでも続くこともあります。