『女性の活躍の推進』とは本当に可能でしょうか？

No.8　18/10/28 08:36
名無し8 あ+あ-

女性、特に育児や介護経験者を管理職ポストに置くのは昔の企業メセナみたいなもので、余力のある証だと思う。
余裕ないところはしないし、障害者雇用と同じで、あまり忙しくない部署や関連会社に回すのでは。