No.2 13/04/02 10:37
名無し0 ( ♂ )
あ+あ-
≫1
現実的に厳しいですね。
通算なので、もしかりに退職したとしても同一の職場、会社であれば通算としてみなされることになると考えられます。
派遣⇒契約社員⇒派遣の職種変更も通算で5年となりましたので、退職してからもう一度雇用してというのは現実的に難しいです。
労働者側に更新期待権というのも付与されるので。
いくら当事者間が納得してようが、もし裁判を起こされでもしたら、企業の勝ち目が無いので、その様な事は中々出来ないと思います。
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