残業手当ての間違い⤵

私も同族経営の零細企業に勤務してます。

残業代どころか給料は募集に示されていた金額以下だし、年休も募集には示されていたのに｢有休｣｢年休｣という言葉を知らない社員もいるくらいです。
社長からは雇用契約書や就業規則についての説明は一切なく、他の社員に尋ねても｢そんなの説明されたことないよ。知らない。｣とのこと。


労働基準法を調べて社長に尋ねればよいことはわかってますが、同族経営ってことは社長のワンマン経営なわけで、労働者の権利なんて振り回したら最悪社長の腹一つで体よく首にされそうだし、
何より｢あいつは権利を振り回す｣とか陰口が地域に回れば、閉鎖的な田舎では今後再就職もままならなくなるのではと思い、今のところ社長に尋ねるのは思い止まっています。


とある所に相談にいったら｢ご希望なら労働基準監督所を紹介しますが、なにぶん田舎の零細企業ですから…｣と言われ、とにかく仕事の能率をあげ残業は極力しないようにしてます。


あんまり参考にならないレスですみません。