会社のルール変更。

まずどういうルールなのか？就業規則なのか？労働契約か？現場命令か？
こういう場合は、刑事罰があれば話は別ですがない場合は、従業員と会社つまり労働者と使用者、との労使の問題になりますから労働基準監督署はノータッチです。

不満なら労働組合を組織して会社と闘うしかないですね！


効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞現場命令になります。

尚労働協約は労働組合を組織していないとつくれません！

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！