あなたが社員なら…
もしも貴方が社長なら次の様な人を雇用し続けますか？
●住み込みで働いている五十代夫婦+娘一人（仕事は主に清掃買い物や運転など雑用を頼むことも有り）
●他の社員が９時～５時で労働をしているがその間は住宅部分に引きこもり基本出てこない
●清掃は朝５時頃やっているらしい（誰も見たことが無い）
●注意をすると泣く
●会社には様々な業者が出入りしているのですが娘が全く挨拶しない。社員にもしない。（大学生です）
●住み込みで働いているために他に持家は無い。
●何かあると「社長に言われた」とか「そんな事は聞いてない」と言う。（考えたら分かることができず言い訳をする）
●基本働きたくないのか頼んだ仕事を自分が言いやすい人にやらせて住居に隠る。
●留守番を頼むと何故か娘にやらせる。（娘はそこに居るだけで電話すらとらない）
どう思われますか？
この不景気に解雇するのは酷でしょうか…
小さな村なので会社内の事もすぐ噂になります。
沢山の方のご意見を頂きたいです。宜しくお願いします。
新しいレスの受付は終了しました
これを見ただけだと
私なら雇用しませんね。給料の無駄。
①社長さんは この親子がこういう仕事ぶりをしてる事は知っているんですか？
② 社長さんとこの親子は 身内とかでは…❓
③ 社長さんは誰かに頼まれて 雇っているのかも……。
(社長さんでも断れない人から)
④もしくは 障がい者…では❓
障がいのある人を雇う事業所も有ります。
- << 3 ありがとうございます。 社長もこの親子には呆れていて何を言っても仕方ないという考えです。 自分が選んだ手前解雇もし辛いようです。 身内でも何でもありません。 障害についてですが精神的疾患はあるかもしれませんが雇用する際には特に自己申告はありませんでした。 最近また別に昼間に清掃する人を社長が雇ったので会社にとってはあまり有益ではないので、来年度あたり解雇するかで悩んでいます。
自分なら即解雇です。スレッドの内容を見る限りでは、誰でも解雇しますよ。４０万なんて馬鹿馬鹿しくて払ってられません。だってそれだけの仕事やってないんだもん。それに解雇して噂が流れるんだったらこっちも仕事ぶりを噂すれば済む事です。
経営者合理的の仮定というのがあります。
経営者は貯金するにも1円でも多くなる貯金にするし、雇用についても同じ事。
甘やかし過ぎましたね。
切る事が出来なければ社内の皆が方向性を見失い、優柔不断な社長をナメ始め仕事もしなくなり、給料は減らすしかなく、横領が起きるかもしれませんね。
宝は人ですが、最終通告して直らないようなら切るしかないね
©2024 秋山孝
新しいレスの受付は終了しました
お知らせ
しごとチャンネル 板一覧
