上司に対する悩み
長文失礼致します。
愚痴も入っていますが現在の悩みに至るまでの経緯を書いてます。
私は今の会社に勤めて４年になります。住宅設備等を取り扱っている会社で総務、社内システムの開発等を行っています。
入社当時はＹ課長、Ｓ係長、Ｎ主任、私といった課の構成でした。
入社約１年後、Ｓ係長が営業への異動となり、Ｅ君が入社しました。
Ｙ課長は経営陣からの圧力に対して盾になってくれ、部下の仕事がし易い環境を整えてくれ、私達の為に動いてくれる頼れる上司でした。その課長が約半年前に退職してしまいました。その後、課を引き継いだのが入社当時は主任でしたＮ係長です。
このＮ係長、Ｙ課長がいた頃は大人しい人だったのですが・・・
続く
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ここ最近の話です。
Ｅ君に対して異常と思える程の圧力をかけています。
仕事の小さいミスでもあれば、揚げ足を取る様な感じで１時間から４時間は説教を続けます。ミス以外でも話し方、声量、コミュニケーション不足等、言いがかりに近い形です。説教の間、２人の仕事は私と周りの社員がカバーする事になり、作業も円滑に進みません。Ｅ君はもう２５歳になり、結婚を考える人もいる様で辛いですが我慢して辞めるつもりは今のところないそうです。
噂ではＮ係長が「Ｅは合わない。辞めさせたいけど辞めない。」等と言っていたそうです。私もこの一方的なイジメを見るのが嫌になってきました。
最近では私についても何か言っている様です。
私は最近体調を崩しており、月１回くらい早退や有給を取ってます。昨日も熱が有り２時頃に早退して病院に行ってきたのですが、今朝Ｅ君から「帰られてから色々言ってましたょ」と聞きました。「体調が悪くなるとすぐに顔や動きに出て、見ているとイライラしてくる。」やその他にも別の課の課長に言っていたそうです。
続く
>> 1
私には今付き合って４ヶ月になる彼女がおり、２４日は初めてのクリスマスですので３週間程前から有給申請をしています。その事についても「来週も早退とか有給取ったら２４日休ませないからな。」と言われています。
Ｎ係長はやりすぎではないでしょうか？
最近ではＥ君にペンを投げたり、正座させたり、暴力(私は見ていません)等があります。私も家で休んでいると電話があり色々と注意？文句？を受ける状態です。
私達が辞めれば早い話なのかもしれませんが、このＮ係長をどうにかしたいのです。
社長とその奥さん、取締役が強い権力を持っており、Ｎ係長の事はお気に入りの様で、直訴する事が出来ません。
こういった場合に私達はどうすればよいのでしょうか？
どなたがご教授下さい。
読み難い文章で申し訳ありません。
少しいやらしいやり方ですが…
課長とやらが暴言やパワハラしてるのを録音したり隠し撮りして
自分たちが首切られるの覚悟で社長に直訴、またはメディアに内部告発するぞと言う。
別の科の課長や社員も見方につけとくといいかも
私も3さんに同意。私も会社で上司にかなり腹立たしい対応を受けています。
器小さい上司はどうしようもない。他人の意見でその人自身に気付いてもらうしかない。(一生気付かない人もいるだろうけれど)部署内外で味方つけた方が良いですね。
私が主さんだと、身を削ってまで訴えるのはもったいない😁と思います❗
匿名で社長に録音・調査書等提出してみる事は出来ますか？『パワハラで～』という事を訴えれば会社の問題にもなるから社長は真剣に取り組んでくれるのではないでしょうか??
©2024 秋山孝
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