ミスを繰り返す後輩達にお手上げ
入社して何年も経つのに同じ注意をし続けている後輩がおります。
さらに、慣れた人が退職し、新卒新人ばかりが入社してくるので、私一人に負担が押し寄せています。
私なりに伝えてきたつもりですが、幾度となくフォローしてもまた同じミスを繰り返したり、責任転嫁、感謝も謝罪も出来ない後輩の指導に疲れました。
中堅(社歴も上から数えた方が早い)の後輩がその下の後輩もフォローしてくれるとこちらもゆとりが出来るのですが、未だに優先順位も分かっておらず、何度注意したことも綺麗さっぱり忘れ去っています。
ミスも隠されたり、余計な負担がかかって大変なのはこちらなのに言い訳も多く、私に突っかかってくることもあります。すごいメンタルだと感心しています。
上司にも相談しましたが、私がここまで負担に感じていることは伝わっていない感じがします。朝起きると絶望を感じますし、現状の職場に夢も希望も感じていません。原因不明の体調不良も続いています。
退職するにしてもこの数年間の負担をなき物にされるのが納得いきません。
何度も私一人で大変だと訴えましたが上司はさらに上の人にどこまで話しているのか分かりません。これ以上損をしたくない。何か良い手段はありませんか。
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職場に愛着障害らしき10年居座ってる男(ガキっぽいけどジジイ)がいてスレ文に該当しています｡責任とリーダーシップというかムードメーカー的なポジションがキーワードのようで参考になるかは分かりませんが､私はソイツを存在しないかゴミとしか思ってません｡でも､息の根を止めるぐらいの勢いで潰してやりたくなる何かが沸いてくるような相手でもあります｡ちょろちょろしてる姿を見ていると､そうかそうかお前はそんなに苦しいか､と微笑ましく安堵できる｡
そんな脅しのようなことでも言えたら少しは気が晴れるんですけど､そんなわけにもいかないからムカつきっぱなしです〜o(>_<)o
います。います。
なぜかこういう子が、上司には好かれてるんですよね。だから上司も注意しないし、しても関係悪くしたくないから軽くだけ。
一度、ミスのカバーをしないとか、
「次ミスしても私は対処しないから、自分で処理してね」って私だと言うかもです。
それで隠そうとするなら、隠してもバレるよ〜って言っておくとか。
主さんの体調が心配です。
無理だけはなさらないでください。
©2024 秋山孝
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