辞めるしかないでしょうか。
私の職場には出勤時間が遅く、遅刻も多く、その上仕事も遅く手際も段取りも悪くそのくせ誰か手伝ってもお礼どころか余計な事したと文句ばかり、わざとダラダラ仕事しながら居残り仲の良かったり気に入っている職員と嫌いな職員の愚痴言ったりして遊び他の職員が仕事出来ず、注意すれば言い訳ばかりと言う問題ばかりの人が居ます。特に私に対しては仕事の報告もまともにしてくれず、仕事頼めばゴネて拒否するので本当に困っていて。職場の他の多数の人からもクレームが出ていて。上司にも何度も言っていますが人手不足だからか何も対応してくれないままで。先日もその人の事で上司に話しをしていたら、逆ギレの様な感じで、人を変えるのは無理だからそんなに嫌なら私が職場を変えて離れるしかない、その人をどうにかするのはこっちの仕事ではないしどうしろと言うのか、こっちを挟まず本人達で話し合って解決してくれと責め立てられました。
上記のようにその人はちゃんと仕事してなくても上司になぜか何もされず私達と変わらずお給料もらってる、真面目に仕事するのが馬鹿らしいとさえ思えます。
もう精神的に参っています。仕事自体はやり甲斐も感じていて好きなのですが辞めるしかないのでしょうか。
そこまでタチの悪い人ではないですけど、私の職場にもそのような人が居ます。
運良く業務自体が他の人で賄える感じなので、その人には頼まず、何もさせず、（私からその人に何もしなくて良いからとハッキリ伝えました。）他の人だけで仕事をしています。結果最初はなんかムカつくとか大変とか思ってましたけど、ミスも減って、無駄な業務がなくなったこと、話しかけられても仕事してるから話しかけないで？って伝えることでその人と話さなくて良くなったなどがあり、前より仕事がしやすくなりました。
同じお給料をもらってるのにという不満はあると思いますが、皆平等に仕事をするというのは無理な話だと思うので、一度その仕事をしない人を混ぜないで仕事をした場合の仕事量とお給料が見合っているかご自身で検討してみても良いのかなと思います。
仕事しない人は無視して良いと私は思ってます。仕事中なのにその人のために時間を割くのは会社に失礼ですからね。たまーに時間ができた時に楽しく話してあげれば大丈夫ですよ。私はそうしてます。相手に合わせる必要なし。頼む必要なし。わざわざミスする奴に仕事させる必要なしです。ましてや、反省もしなさそうな人には尚更。教える意味がない。
せっかく好きな仕事なのに、その人が居るからって辞めるのはね。その人を辞めさせたい。
私の職場に居る人は、他では勤まらないことがわかっているのか意地でも辞めないみたいです。
©2024 秋山孝
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