課長昇格

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社会人さん
23/03/26 02:02(更新日時)

この会社の人事制度について、どう思いますか。

係長が役職定年を延長してもらっていた。今度、課長級に昇格したけど、課長の役職定年の年なので、ラインでなくてスタッフの管理者扱いになる。

昇格はよいけど、残業手当てがつかなくて、係長の固定給と大差ない。
係長のときについていた残業手当がなくなり、年収は確実に下がる。

長くなりましたが、こんな制度は本人にとってプラスにならない？
昇格を辞退できないですかね。

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No.3756246　23/03/18 10:35(スレ作成日時)

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No.1 23/03/26 02:02
通りすがりさん1

従業員の士気を下げる人事制度は良くないと思います。ただ基本給は上がっているはずなので不景気で残業出来なくなった際には安定してお給料を貰えますし、ボーナスは基本給ベースに計算されます。
降格がないなら開き直って定時帰宅するという手もあります。
課長の上を目指せる人なら我慢するでしょう。
ただ年収が下がって、責任が上がる、誰もやりたがらず結果として出世を目指さなくなり、仕事の質が落ちる、モチベーションが保てないのが事実であるなら人事や上司に相談してみたり、転職を視野に入れてもいいかも知れません

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