派遣が有給 ありえない

有休の取得は法律上決まっています。そして余程のことがない限り会社側はそれを拒否することはできません。
「建前論の有休」？「派遣に有休をとる権利がない」？時代錯誤も酷すぎて何を言っているかよく分かりませんが…注意したとありますが、何について注意されたんですか？
派遣社員の更新の有無を決める権限がおありということは主さんはそれなりの役職ですよね。そんな人がそのような事を言ったのであれば停職になって当然と思います。

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ある意味間違ってはいないですね。
派遣社員は派遣会社から有給付与だと思います。

私なら主さんのようなめんどくさい上司がいるなら会社には派遣会社を通して休ませてもらうよう申請しますね主さんには当日になるまで私が休むことが伝わらないようにも添えてお願いするかもしれません

停職になったんですか？
今のうちに労働関係の決まりでも見直してみてはどうですか？
モラハラパワハラ呼ばわりはこれが初めてではないでしょう？
通常は停職になる前に注意があると思います

良いですね
好き勝手言いたいこと言って会社休ませてもらえるなんて

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たとえ、派遣であっても有給はあります。
それを知らずに、発したばかりにとんでもない事を口羽知ったものだよね。
おそらく訴えられた人が会社に言ったか…はたまた労働局につつかれたか、、いずれにせよ、残念です。こんな人がいたことが。

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個人的な感情を怒りにぶつけるのはどうかと思います。派遣有給が駄目ならパートさんや社員さんにお願いしたらよいですよ。

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時代は進んでますから…。
停職って…😓余程の事態にならなきゃ、そこまでの処分は降されないよね。
うちの責任者もそうなったら良いのにな。

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お気の毒。

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派遣に有給を取る権利はない。あってもそれは建前論。→今一度、就業規約を確認した方が良いですよ。
昭和の常識を、そのまま令和に当てはめようとしても無理があります。
時代は変化してますから、ご自身の常識も常にアップデートしないと、今回の様な事になってしまいますよ。

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全部。

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もしも、それが実行されて、有給が取れないと労働基準監督所に訴えられたら、

最悪の場合、会社は営業停止になります。
それが、ブラック企業として新聞にでも載るようなことになれば、会社は倒産します。

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ちなみに、
パワハラが酷い会社は、国がその会社名を公表するようになります。

もう、会社名を公表されたら、アウトですね。契約する会社はいなくなるし、その会社からモノを買う人もいなくなるでしょう。

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