何処の会社も被害者が悪いの？
よろしくお願いします。
同部署で女4人で働いていました。
私含めて4人です。立場は横並びのバイトです。
Cは産休です。
その中のAは元々Bが嫌いで機嫌が悪いと一日中無言、担当が違うのに人の業務について粗探ししては悪口ばかり、子供の事で仕事を休んだ人の事は本当かどうかわかったもんじゃないと発言してみたり…残業申請してるとわかれば、わざと残業して金稼いでると裏で言うのを聞いているので、うちの部署ではサービス残業が当たり前でした。その悪口全部私が隣の席だったので聞いていました。
機嫌を取るためです。
上司とは階も席も違うので、そう言う私達のことは知りません。5年間、皆彼女に気を遣って仕事をしていました。
少しでも気に触る事言うと3日は口きいてもらえない感じでした。
でも上司は仕事は出来るからか？神のように彼女を思っているようで、こちらが人格否定発言されようが態度が悪かろうが何を言っても こちらが悪いと言います。
何か言われたからってAに注意もできないし気にしなければいいと言います。被害を訴えたこちらが悪いとなります。証拠がないと言われ、常々証拠取ってる人はいないと思うとこちらが言えば、録音機置いて仕事したらいいじゃないですか？と言い出す始末。揉め事になるから同僚同士で誰とも口きくなと言われています。
気にしなければいいのであれば、世間で発生しているSNSや実際のいじめなども気にしなければいいとなります。SNSで言えば、わざわざ見に行った自分が被害者が悪いと言う事になります。
結局 精神病になってBは辞めました。
上による退職の強要だったと聞いています。
そうまでしてAの機嫌をとりたい理由はなんなのかと思います
Aは50過ぎくらいのおばさんです。
自分が1番仕事できると思っている独身の方です。
この様に訴えて行っても被害者が悪いと言われると言うのは 何処の会社でも普通ですか？
スレ主さんも職場なのに業務の悩みよりも精神的に疲労してしまいますね。
上司が神のようにAさんを立てているから余計に態度が傲慢なんだと思います🤔
上司にとってAさんがいることで都合が良いことがあるのかもしれません。
4人の中でAさんに実力があると上司が認めていても職場環境を乱す行為は『悪』だと思います😤
【職場におけるパワーハラスメント防止措置】の法律は、2020年6月1日から大企業のみ義務だったのですが、2022年4月1日から中小企業でも法律で定められました。
もちろん、人格否定発言なんてもってのほかです😤
※後半に詳しくハラスメントの3要件を書きます。
＞SNSで言えば、わざわざ見に行った自分が被害者が悪いと言う事になります。
👉私はSNSとは違うと思います🙅
SNSは、スレ主さんが仰るように、不特定多数に向けられている発言なので、アクセスしなければ良いといった考えも分かります。
しかし、職場の場合は、特定される方に向けられる発言ですので、「気にしなければ良い」とはならないと思います。
SNSで言えば、該当者が見るか見ないかではなく「個人を特定した誹謗中傷」となりますからSNSに掲載されること自体がダメだと思います🙅
※文字数制限があるため、次レスに続くことをご了承ください。
【次レスへ続く】
©2024 秋山孝
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