パートの勤務時間削減・休憩追加について
相談させてください。
2年前、コロナの影響という説明でパートの時間が9:00-17:00から11:00-16:00(休憩なし)に変更になりました。
職場は子供の学校から近く便利だったので、給料は減りますが生活はギリギリ大丈夫、と承諾しました。
ところが2日前、これから休憩を1時間取るように。と言われてしまいました。
もちろん、その1時間に時給はつきません。
単純計算で17000円の給料減です。
5時間労働で1時間の休憩はどう思いますか?
私に辞めて欲しいのかな、と考えてしまいます。
労基法第34条では、「労働時間が6時間を超えるなら少くとも45分、8時間を超えるなら少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」と定められいるだけなので、6時間以内の勤務なら独自の休憩時間でOKなため、会社側に問題は発生しないようです。
なお、休憩時間はノーワークノーペイの原則を適用が適用されるため、賃金は発生しないので、会社に法違反は無いことになります。
ただ、少し心配なことがあるので確認です👀
①パートで同じ業務の方が、今まで通りの時間帯で休憩時間も変更がされていないのに、スレ主さんだけが時間変更や休憩時間が変更されたのでしょうか?
②単純計算で17,000円が減額と書いてありましたが、時給が最低賃金を下回っていないでしょうか?
もし上記の2点のどちらかでも当てはまれば、労基法違反の可能性が高いです。
当てはまらない場合は、コロナの影響もあり会社の経営状態が厳しいのかもしれません。
会社がスレ主さんを辞めさせたいのかは別にして、会社全体の経営状況が安定してないように思います。
これを機に転職も視野に入れてみては如何でしょうか🤔
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