発達障がいの同僚について

>>どうすればADHDの同僚を辞めさせる事が出来るでしょうか？
あなたにその権限はありません。
ご自身の権限を越えて行動を起こそうとしているのなら

>>あたかも自分で経営してるのじゃないかって位
↑という発言もあなたにそのまま返ってきます。

発達障害であることを店側が了承したうえで雇用したのかそうでないのかというのもありますが、どの道取扱いに困る従業員を雇用してしまい、その対応もできていない点に関しては貴方の会社側の問題です。

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企業に言いたいわ。

助成金貰っといて（120万から50万位)
ちゃんとした対応出来ないレベル
なんて
なんで障害者の助成金お金を貰っているの？
潤うから？

お金を貰っているの売り上げからお買い上げを
店側がされて 当然じゃない？

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障害者雇用促進法というのがあり
企業は障害者雇用をしなければ年間5万位の罰則と周囲から相当冷たい目でみられる。

障害をお持ちの方を助けたい。
そんな気持ちが無いのだったら
ただのお金を搾取していることになる。

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会社が優良企業だって思われたいから雇っているんでしょ？

金貰ってあり得ないわ。

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悩み相談でもだけどやたら鬱だの精神疾患だのと宣う人が多いが本当にそんな人ばかりいるのか？
会った事すらないけど

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この悩みは実際一緒に働いた事が無い方には理解され辛いかもしれませんね。
私の職場にもいます。もちろん障がい者と区別せず働きたいし、働かなければいけないと思います。ですが実際はそんな綺麗事言えない位、周りに迷惑をかけまくります。辞めさせる権利は無いですが、上に相談する権利はあるので言い続けるしかないと思います。

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障害者と働いてる人ならわかると思いますが、彼らと一緒にいると必ずストレスになります。
社会の中枢で働いてる方なら、彼らの行動を見てムカついたり、クビにすべきだと思うのが普通の神経だと思います。
うちの会社は大企業なので雇用義務があるから色んな障害者を見てますが、これらの行動は彼らに共通する部分かと思います。
クビにすることは十分可能ですよ。
東証一部上場企業のうちの会社でも普通にクビにしてます。笑
大体中年のオジサン、オバサンが多いですが、最初は歓迎してもらえますが徐々に周りから反感を買い、周囲との溝を自分で深めていき、たいていは半年たたずに辞めるかクビになるかです。
障害者雇用で配慮義務はありますが、解雇できないということはありません。
会社の規律を乱し、損益に悪影響を与えているなら、十分解雇の対象となりますので、まずは会社の人事担当者に相談してみてください。

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