勤務中も、なかなかスマホはなさない人に注意をする？
実際仕事の手が、遅いなど、
言われたことしない、
不真面目。やる気は？みたいな、
一癖ある反抗的な人間が、
勤務時間の小休止でも、
いつでも、なにやら、こそこそしてたりとか、スマホ依存でしたら、
相応の罰則や、いじめをしますか。
仕事を振り分けを直すとか、
罰をさせる。パワハラ。
罰金。配置がえや解雇。
派遣契約更新なしやら。
今の時代は、
スマホ依存の子供なども、
学校でも、友達でも、
離婚、中退になる理由になるよなあ。
考えています。
自分も、バリバリ当事者でした
21/10/28 12:30 追記
街灯 男 42才
いくら仕事しないからといっていじめはダメですよ。
一般的には就業規則というものがありまして、業務時間中は業務に集中しなければならない、という決まりがあるはずです。
これを守れないようであれば処分の対象になる場合があります。
一般的には、注意書というものを発行して注意をしていくのが良いといいますか、のちのち裁判を考えるとそういうやり方になります。
ちゃんとやろうとするなら、罰則もなかなか難しいですね。
相手に法的知識が無いなら始末書を書かせるのも良いかもしれませんが、始末書自体任意になってしまうので、拒否したら書かせることはできません。
>> 1
いくら仕事しないからといっていじめはダメですよ。
一般的には就業規則というものがありまして、業務時間中は業務に集中しなければならない、…
今、始末書、強制です。
昔は、2000年だいから、
賠償の仕事の時だけ、
つけていたが、
監視がアチコチ、
下手をしたら、
お便所まで、
ついていたりは、
2010年辺りから、
勤務のサボりや私用のインターネットや、スマホいじりの撲滅のため、
会社や、学校や、
アカデミーに塾に。
設置あり、
盗聴や盗撮だって2010年からは、
普通に、当たり前に、
なったことには、
皆様、気付かないですか。
- << 10 スマホではなく、業務に集中しないことが悪いということでしょう。 会社側がそのような社員を罰するのは変なことなんですか？
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