社会保険完備のパートや派遣って

イメージ、ないです。

• << 3 派遣と言っても､長期と短期､単発もかな？←調べてまで返信しようとは思わなかった｡ 月給制と時給制､加入と未加入､性別や年齢､暮らしの状況など｡派遣先が変われど､｢長期で月給制｣の条件(収入)にそう変化が無ければ､賞与があるかないかだけで､収入自体は正規の人とそう大差がないという話は聞いたことがあるので､必要ないならそんなことを考えたこともないだろうし､そういうわけでもないのなら､別のイメージや別の考えなんだと思います｡ ＊↑｢｡｣がそうないから行間詰まってて読みづらいです(笑)｡

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バイトで社会保険とかあるところ、逆に少ないでしょ。あるところの方が稀。雇用先も折半負担だからね。

• << 4 へーえ｡

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>> 1 イメージ、ないです。 派遣と言っても､長期と短期､単発もかな？←調べてまで返信しようとは思わなかった｡
月給制と時給制､加入と未加入､性別や年齢､暮らしの状況など｡派遣先が変われど､｢長期で月給制｣の条件(収入)にそう変化が無ければ､賞与があるかないかだけで､収入自体は正規の人とそう大差がないという話は聞いたことがあるので､必要ないならそんなことを考えたこともないだろうし､そういうわけでもないのなら､別のイメージや別の考えなんだと思います｡

＊↑｢｡｣がそうないから行間詰まってて読みづらいです(笑)｡

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>> 2 バイトで社会保険とかあるところ、逆に少ないでしょ。あるところの方が稀。雇用先も折半負担だからね。 へーえ｡

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フルタイムでバイトやパートしてる人は社会保険に加入してますよ。

少なくとも2ヶ月以上勤務しているならば、社会保険および雇用保険には加入していなければならないから。

フルタイムバイトに、副業しても短時間ならもちろん、勤務時間が多くても社会保健には片方しか加入できません。

1社でガッツリ働く方がいろいろとお得です。

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>> 5
ガッツリと言っても現場やその人の働き方にもよるし､時給制の場合だと大型連休のある月だと１社ではちょっと～・・・ということもあるかと思います｡
その場合､１社でガッツリと言っても日数や勤務時間にも限度はあると思うので､下手したら馬車馬のように働いてるだけ・・・になるような気がしなくもないですが､どうせまとまった時間働くなら保険に加入できたほうがいいと思います｡

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フルタイムのパートで社会保険入ってます。
月〜金の９時〜１７時ですので掛け持ちする体力ありません。
有給も年間２０日貰えますし、時給も悪くなく年収２００万くらいにはなるので不満はないです。

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