子持ちの正社員のフォロー
子持ち正社員のフォローに疲れてしまいました。
私の職場は、サービス業でシフト制、正社員は2名(子持ちのAさんと私)他はパートさんです。
Aさんはお子さんの体調不良で休んだり、保育園からの呼び出しで早退などがあり、それを私が出勤したり残業でフォローしています。
もちろん助けるのは当たり前なので、最初は気にせずフォローしてましたが、次第に休みの日の前日に『子供が熱出ちゃった』など連絡がくると、またか...と思うようになってしまいました。
1回熱が出ると、Aさんに移ったりして1週間程度休む時もあります。Aさん自身回復するのが遅く、朝に熱治ったー!と連絡がきても夜にまた熱が上がりました...となるパターンも多いです。
これが1ヶ月に1〜2回あります。。
上司が職場に訪れた際、Aさんのこと支えてあげてね!と言われてモヤモヤしてます。(A さんの方が立場は上です。)
転職しようと考えてますが、コロナ禍だし、とかまた新しい環境か...など考えてしまって結局辞めずにいます。
転職のアドバイスなどあれば教えていただきたいです...
No.3345239 21/08/04 23:46(スレ作成日時)
Aさんは仕方ないとして、主さんにばかり負担を背負わせてフォローしない上司が問題だと思いますよ。
言っても上司が何もしてくれない環境なら
、改善するには転職するしかなさそうです。
ですが、転職の苦労をするくらいなら今の状況でもいいか・・と思うなら今のところで頑張るのがいいと思います。不満のない転職先はないし、強い思いがないなら後悔する可能性が高いと思いますよ。
- << 6 コメントありがとうございます 転職することにしました。 正社員自体、辞める方もちらほらいて人手不足っぽいので、、 資格を取って、違う職場で新たに頑張ろうと思います! たしかに不満のない職場なんて中々ないですよね... 慎重に探そうと思います...!! ありがとうございました!
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