先輩に「休んでください」と言える?
パートで歯科に勤務しています
従業員(全員パート)は
私含め3名でDr.とその奥さんが
たまに受付をされている医院です
スタッフは
30年ほど勤務しておられるお局さん
5年以上10年未満の受付さん
3年ほどの私
─────
最近、お局さんの腰の調子が悪く
先日も一週間ほどお休みされていたんです
復帰されて二週間は
普通に働いておられたんですが
今週に入ってからまた
痛めてしまったらしく
月曜日からお休みされています
そこで、受付さんから
「(私)さんから、お局さんに
明日もお休みして下さいっていう
連絡をしてみたら?」
と提案があって
少し言いにくいなと感じたので
濁してしまいました
結局、受付の先輩が連絡を
してくださった様で
明日もお休みされるみたいなんですが
こういう場合、
年下から年上に
「お休みしてください」
と言うのは普通なんでしょうか?
気持ちの問題なのかな…?
そういう連絡があっても
いいものなんでしょうか?
なかなか板挟みの立場ですね💦
主さんの連絡の仕方によっては、経営者からの伝言と受け取られてしまうとスージーさんがおっしゃる通り、業務命令になってしまうため、賃金が発生してしまいます。
これについては、年上とか年下とか先輩や後輩などは関係なく、「遅刻・早退・休暇」など賃金に関する指示は、経営者もしくは、その賃金の権限を与えられている人に限るのでご注意ください!
お局さんがお休みするなら有給休暇だと思うので、ご本人から経営者への申し出や届け出によって有休が成立します。
本来なら、欠勤でも有休でもお局さんが経営者に直接、申し出るのが本当で、受付さんが伝言を承るのもダメなんですが、その辺は経営者が許しているのであれば暗黙の了解ということで🙆♀️
主さんがお局さんに電話をすることがあった場合は、匿名さん3さんからのアドバイスが有効と思います。
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