育休中の就業規則変更について

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社会人さん
21/05/28 08:37(更新日時)

会社の事でご相談です。

育休中に就業規則の変更があり、より厳しい評価制度や土日公休取得者の減給が追加されておりました。
幼児が居るので日曜日等は働く事が出来ないので変更前の給与と比べると手取りで3~4万減ることになりそうです。
現在はパートで復帰しており、この就業規則変更の件は知りませんでした。

パートから正規雇用に戻れれば元々のお給料が支払われると思っていたので、最初から教えてもらえなかった事に疑問を抱いております。
育休中は就業規則の変更を教えなくても良いのでしょうか？
(給与が減るので不利益変更だと感じています)

因みに、上記の変更点とは関係ない部分で労基違反に抵触している部分も明らかになりました。