退職のとき有休について

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正社員さん（ 22 ♂ ）
21/03/03 15:15(更新日時)

退職するときに残ってる有休を全部使おうと思っているのですが、
次の転職先の勤務開始日と有休はかぶっても問題ないのでしょうか？

教えてください。

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No.3246388　21/03/03 11:58(スレ作成日時)

No.1 21/03/03 12:09
匿名さん1

在籍が2社になってもそれぞれが問題ないのであれば良いと思いますが、保険を2社で支払うとかいろいろ面倒は出てくると思うのでそれぞれの会社に確認しないとわからないと思います。

No.2 21/03/03 12:33
通りすがり ( ♀ jtXd1 )

相談して、だいたいは、退社日から逆算して消化する。

駄目なら、入社先に相談して、入社日をずらす。

どっちかだと思います。

健保や雇用保険、厚生年金の手続きの問題があるので、在籍したままの就業は、両者の同意と理解ある対処で可能なのかもしれませんが、通常はないです。

No.3 21/03/03 12:33
社会人さん3

社会保険の兼合いがある場合はダメだと思う。

No.4 21/03/03 12:46
匿名さん4 ( 30代 ♂ )

皆さんと同様にダメだと思います。

僕は有給をほぼ転職活動に費やしたので、今の会社を休まずに転職出来る主さんは素晴らしい。
必要とされた前向きな転職ですもんね。

No.5 21/03/03 15:15
匿名さん5

法律上は問題ない、兼業や副業は政府もガイドラインを出して政策にかがげてますからね。

厚生年金、健康保険、雇用保険はめんどくさくなるけど、会社がちゃんと手続きすれば問題ないよ。

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