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残業するだけ偉い
もう、限界です。
会社の方針が合わないです。
転職時
残業なし、定時18時を希望していて
面接で社長から残業なしと言われ
条件があい2年半前に入社しました。
しかし、急に
今のお給料は固定残業代が入ってるからと
言われ残業が強制になりました。
コロナでラッシュ避けるために出勤時間がずれ仕事終わるのが20時〜21時です。
今は、出勤しなくリモートです。
体調不良が続き頭痛が治らなく病院に行ったところ適応障害と判断されました。
上司に伝え、残業なしで様子みたら？と言われましたが社長から残業しないのであれば時短かアルバイトに変更すると言われました。
社長は残業するだけ偉いという感覚で
残業した分評価見ます。と言われたし
社員が何時間残業したか見れるようになり仕事が終わってもみんなに合わせないといけません。。
してるフリも自分が嫌になります。
でも、正社員になった以上
残業はあたりまえなのでしょうか。
コロナもあり仕方がないですが
ずっと仕事だらけの平日が耐えらないです。。
コロナ前から赤字でボーナスも数万しかでたことありません。
都内一人暮らしなので、辞めて転職活動は厳しいです。
一社だけ応募したら書類選考で落とされて心が落ちました。
もうどうしたらいいのかわかりません。
お仕事、辛い状況ですね…
適応障害の診断が出ていて今すぐに転職が難しいなら、一旦休職して心身を休めるのが一番だと思います。
私も仕事のストレスが原因で適応障害になって休職した経験があるのですが、適応障害の症状が出ているときは正常な判断できない状態だと思います。
一旦転職の応募など重要な決断を要することや精神力を使うことはお休みしましょう(>_<)
休職するとなるとお金の心配も出てくるかと思いますが、社会保険に入っているなら、書類提出などの手続きをすればお給料の何割かが出る傷病手当てなどの制度もありますよ。
（お金が振り込まれるまで1～2ヶ月のタイムラグはありますが）
問題は社長ですね…
残業強制など、主さんの会社の社長がやっていることは完全にパワハラなので、パワハラの証拠になるメールの保存や音声の録音はできるときがあればやっておいて損はないと思います。
長文レス失礼致しました。
くれぐれもご自愛くださいませ。
週に40時間働けば、それ以上は残業扱いになるんですよ。
残業代込みの給料ってのは、無理があるんじゃないかな。
今の時期、次の仕事を見付けるのは大変です。
暫く仕事しなくとも生活できる蓄えがあるなら良いですが、
それほど余裕が無いのであれば、次が決まるまでの間だけ、もう少しだけ頑張った方が良いと思いますよ。
ちなみに、
給料や待遇が良く、仕事も比較的に楽で、人間関係も良好な会社は、社員も辞めたがらないため中途採用の募集なんてしません。
中途採用を募集するのは、会社に何かしらの理由があり、社員が辞めたからと考えて下さいね。
入社したけど、前の会社の方が良かった…
なんて思ってしまう人も大勢いるんですから。
なので、期待はしないこと。
期待すると、次はもっと早い段階で辞めるハメになるだけ。
©2024 秋山孝
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