独身者が仕事を休んでも許される理由

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社会人さん（ 26 ♀ ）
21/02/03 07:38(更新日時)

私の職場では基本的に有休は使えません。
例外的に主婦の方のみ、お子さんの学校行事や体調不良で休むことができますが、独身者はまず休めません。
しかし2/12はどうしても仕事を休まないといけなくなりました。
冠婚葬祭でも休めない会社ですので、絶対休める方法を考えないといけません。
このご時勢ですから、当日熱が出たと言うのが良いですか？
ちなみに母が入院するためですが、この理由ではおそらく認められません。

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No.3228392　21/02/02 22:07(スレ作成日時)

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No.1 21/02/02 22:15
通りすがり ( ♀ jtXd1 )

以下は法律であります。
主さんも、親の入院手続きなので有効です。

昔は、小学校就学前の子供を持つ親に適用されていましたが、

今は、介護も含みます。

雇い主が、有給で休みを出すか、無給かは自由です

>子の看護休暇・介護休暇とは？
「子の看護休暇」及び「介護休暇」は、育児・介護休業法に定められる休暇制度です。子供の世話や家族の介護が必要な労働者が、事業主に申し出ることにより、1年度につき5日（子供・対象家族が2人以上の場合は10日）を限度として、休暇を取得できます。

2021年1月の改正によって
現行制度では、1日または半日を単位とした取得しかできませんが、育児・介護休業法施行規則の改正により、2021年1月からは時間単位での取得が可能となります。育児・介護のための休暇をより気軽に取得しやすくすることで、暮らしと仕事との両立を支えるのが目的です。

また、現行では、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者については半日単位での取得は認められていませんでしたが、今回の改正により、これらの労働者についても時間単位での取得が可能になります。

何処か、HPでもプリン卜アウトして
休んで大丈夫ですよ。

ダメと言われたら、労基に説明して貰ってください。

No.2 21/02/02 22:19
社会人さん2 ( 30代 ♀ )

有給が使えないって、労働基準法違反の会社？？
「私用で休む」もダメなんですか？
ぃゃ冠婚葬祭でも休めないって、完全ブラックじゃん！！
（労基に訴えたり考えたことないですか？）

それならこちらも仮病使うしか無いですよね〜
当日か、ラインとかあるなら前日夜に「体調悪いんで明日無理かも」って伝えておくと少しは印象いいかも。