先輩との接し方
先輩がめんどくさい。
2ヶ月しか変わらない先輩です。
先輩が早番リーダー、私は遅番リーダーです。
お互い逆の時間にも出るし
早番・遅番でも被る時間が4時間ほどあります。
新人が入った時にその新人が早番遅番どっちをメインに働くかによって
先輩か私が教育係を担当します。
普段から細かい怒りは溜まってるのですが・・・
つい先日新人が入り遅番メインという事で私が教育係になりました。
研修中はシフトが厚い早番の時間帯に研修するのですが
私が新人を教えていると必ずその近くで仕事を始めて必ず割って入ってきます。
私は緊張してる新人に1から10まで詰め込んでもただでさえ慣れるのも大変なのに覚えることまでパンクしたら非効率的だと考えているので
1から4を教えて、その仕事に慣れてそれ以上のことについて疑問が出てきた時に5・6・7と教えていきたいという考えです。
対して先輩はとにかく1から10まで、なんなら1から15まで全部叩き込んで教えるので新人が覚えきれず先輩の見た新人はミスが目立ちます。
なので口出しをして欲しくないのですが
とにかく口を出したい先輩なので本当に迷惑してます。
その先輩は自分はめっちゃ仕事できると思って常に自慢話、ですがバイト仲間の裏ではあいつは仕事ができない、中途半端で雑と言われて嫌われてます。
店長とマネージャーの前では超絶いい子ちゃんでの店長とマネージャーお気に入りなのでどんどん時給も上がってます。
先輩がミスをしても〇〇もミスするのか！珍しい！といわれさほど咎められもしません。
周りからすればそのミスいつになったら気をつけるんですか・・・と呆れるレベルのミスの多さです。
店長にもふわっと言ってますが
まぁリーダー同士なんだから仲良くやってよー！と言われるだけです。
こういう先輩ってどうやって付き合っていけばイライラせずにいられるんでしょうか？？
私も教育係を任されますが主さんの教え方と同じ意見ですし、そうやって少しずつ教えています。主さんの考え方は間違っていないと私は思います。
その人の厄介なところはゴマすりが上手く、上司達に気に入られるタイプの人間ということ。
新人の教育という点だけならまだどうにか対策が見つけられそうですが、上司達を味方につけられると色々と難しいなと思う。
だからそんな人に対しては向かっていくよりも、こちらがその人を上手く使えるようにしなければなりません。
新人も仕事や職場に慣れてきたら人間性を見抜く余裕が出来てきます。
新人が人間関係で悩んでそうだったり、仕事で分からなくなったりミスした時に、そっとフォロー出来る立場の頼れる先輩という位置を主さんが確保してたら良いんです。
そしたら自然と主さんへの信頼が集まって、時間がかかってもいつか周りがその厄介な人を相手しなくなり、そして上司達のその人を見る目も変わります。
お互いに大変ですが頑張りましょうね。
©2024 秋山孝
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