勝手に有休扱い

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社会人さん（ 46 ♂ ）
20/11/10 10:22(更新日時)

いままで土曜日も出勤だったのですがコロナで土日休みになり、会社からなんの説明もなく勝手に有休扱いにされており、給料明細の有休残がマイナス表記になっていました…これって違法？　ちなみに同じ会社内の他の部所はもともと土日休みで有休扱いにはされてないのです…

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No.3177855　20/11/09 15:36(スレ作成日時)

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No.1 20/11/09 15:48
匿名 ( yhY4re )

同じ会社内で有休になってないのでしたら、部署が違うからと言って有休扱いは変でしょう。

部署ごとに就業規則があるわけではないのですから、総務？に話してしかるべきかと思いますよ。

<< 5 ありがとうございます。そうですよね…すごく平等制にかけていると感じていました(--; 社員30名ほどの小さな会社なので総務すらなく社長に直談判するしか…たじたじ

No.2 20/11/09 16:06
匿名さん2

有休は労働者の権利ですから、労働者自身が取得申請もしてないのに、会社都合の休みの日に勝手に使ったことにできるわけないです。

まずは上司や人事に説明を求めてはいかがですか？

No.3 20/11/09 19:21
社会人さん3

ちゃんと会社側と話した方がいいよね。

No.4 20/11/09 20:47
社会人さん4 ( ♀ )

土曜日は全て有給になっているのですか？
毎週有給ならたりないのでは？
5日間だけは勝手に会社が有給を定めることが出来ますよ。

<< 6 ありがとうございます。はい！もともと自分の部所は日曜日しか休みがなく臨時休業？という形で５月くらいから土曜日も休みになりました。最初は年に５日取らなくてはいけない有休の扱いかと思っていたのですが、２０日近くあった有休残が気づいたら先月にはマイナス表記になっていました

No.5 20/11/10 10:12
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

>> 1 同じ会社内で有休になってないのでしたら、部署が違うからと言って有休扱いは変でしょう。部署ごとに就業規則があるわけではないのですから、… ありがとうございます。
そうですよね…すごく平等制にかけていると感じていました(--;
社員30名ほどの小さな会社なので総務すらなく社長に直談判するしか…たじたじ

No.6 20/11/10 10:22
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

>> 4 土曜日は全て有給になっているのですか？毎週有給ならたりないのでは？ 5日間だけは勝手に会社が有給を定めることが出来ますよ。ありがとうございます。
はい！もともと自分の部所は日曜日しか休みがなく臨時休業？という形で５月くらいから土曜日も休みになりました。
最初は年に５日取らなくてはいけない有休の扱いかと思っていたのですが、２０日近くあった有休残が気づいたら先月にはマイナス表記になっていました